Datum: Woensdag 13 augustus
Locatie: Mijn bureau, koffiekop nummer twee
Vanmorgen belde een HR-manager. “Hij is er al weken niet helemaal bij. Loopt te ijsberen, kijkt naar zijn scherm alsof het in het Chinees is, reageert kortaf tegen collega’s. We weten dat er thuis wat speelt, maar ja… dat is privé, toch?”
Privé, ja. Maar ook nee.
Want scheiding laat zich niet netjes in een vakje stoppen tussen 17:00 en 09:00 uur.
Emoties houden zich niet aan kantoortijden
Op kantoor verwachten we vaak: “Doe maar normaal, emoties laat je thuis.” Maar zo werkt het niet.
Als je wereld op z’n kop staat, neem je dat mee.
Die zorgen over waar je straks gaat wonen, hoe het met de kinderen gaat, of je het financieel redt – ze zitten stiekem naast je aan je bureau.
En voor je het weet, worden ze je nieuwe ‘collega’.
Het gevolg?
Fouten, gemiste deadlines, ziekmeldingen.
En werkgevers? Die zien soms pas te laat dat dit geen kwestie is van “een dagje bijkomen” maar van serieus levensonderhoud.
Wat werkgevers vaak vergeten
Een goede werkgever kijkt verder dan de to-do-lijst.
Want in een tijd waarin het lastig is om goede mensen te vinden én te houden, is het belangrijk om oog te hebben voor wat er écht speelt.
Niet alleen voor de medewerker, maar ook voor het bedrijf.
Begeleid je iemand vroeg in het scheidingsproces, dan bespaar je jezelf vaak maanden van verzuim én behoud je waardevolle kennis en ervaring.
En ja, dat kan.
Wij werken met trajecten waarbij we al in een vroeg stadium meedenken, en – als iemand nog twijfelt – met de RelatieReboot binnen 6 tot 8 weken duidelijkheid bieden.
Waarom dit werkt
- Minder verzuim: Medewerkers blijven inzetbaar.
- Meer loyaliteit: Wie zich gesteund voelt, blijft sneller bij de werkgever.
- Betere sfeer: Minder spanning op de werkvloer, meer focus op samenwerken.
En geloof me, ik heb werkgevers gezien die door één goede stap in dit soort situaties niet alleen een medewerker hielden, maar ook hun hele team bij elkaar.
Notitie aan mezelf:
Misschien moet ik werkgevers vaker vertellen dat scheiding begeleiden geen ‘privé-dingetje’ is, maar een zakelijke investering in je bedrijf.
Want emoties op de werkvloer? Die gaan niet weg door te zeggen dat ze thuis moeten blijven.
Ze vragen om erkenning, richting en… soms gewoon een goed gesprek op tijd.
Werk en scheiding? Bel ScheidingsWijze
Wil je voorkomen dat privéproblemen je team ontwrichten? Neem contact met ons op en ontdek hoe wij met vroege begeleiding en de RelatieReboot jouw medewerkers door moeilijke tijden helpen – zodat zij inzetbaar blijven en jij een betrokken werkgever blijft.
Bel voor hulp 085-0161517.
Neem contact op
"*" geeft vereiste velden aan
