Soms zitten mensen bij mij aan tafel
en zie ik het meteen.
Hij praat.
Zij bevriest.
Of andersom.
Woorden vliegen.
Maar niemand landt.
En dan hoor ik:
“Maar mediation is toch samen praten?”
Ja.
Maar niet altijd tegelijk.
Wat is een caucus bij mediation?
Een caucus is een individuele sessie binnen een mediationtraject.
Je blijft in hetzelfde proces, onder dezelfde afspraken, maar je spreekt tijdelijk apart.
Binnen de MfN-richtlijnen mag dat.
Sterker nog: het is een erkende interventie.
Maar — en hier wordt het interessant —
het wordt in de praktijk vaak terughoudend ingezet.
Waarom?
Omdat mediation traditioneel sterk leunt op het idee van gezamenlijke gesprekken, transparantie en gelijkwaardigheid aan tafel.
En terecht.
Alleen…
Gelijkwaardigheid is niet altijd feitelijk aanwezig.
Wat er mis kan gaan in standaard mediation
Zodra je in de buurt komt van het onderliggende stuk, zie je vaste patronen:
→ boosheid
→ rationaliseren
→ terugtrekken
→ domineren
→ pleasen
Dat is geen onwil.
Dat is bescherming.
Maar als je dan blijft vasthouden aan “we moeten dit samen bespreken”, kan mediation juist onveilig worden.
En daar moeten we eerlijk over zijn.
De MfN-gedragsregels benadrukken neutraliteit, vrijwilligheid en veiligheid.
Maar veiligheid ontstaat niet automatisch door mensen samen te zetten.
Soms vraagt veiligheid om tijdelijke scheiding in het gesprek.
Kritisch én professioneel
Ik ben MfN-registermediator.
Ik ken de kaders.
Ik werk volgens de regels.
Maar professionaliteit betekent ook: zelfstandig blijven nadenken.
Niet elke scheiding past in een vast model.
Niet elke dynamiek is geschikt voor directe gezamenlijke confrontatie.
Een caucus is geen partij kiezen.
Het is geen geheim overleg.
Het is geen manipulatie.
Het is een interventie om het proces mogelijk te maken.
En ja, daar moet je als mediator stevig genoeg voor staan.
Wat een caucus bij scheiden oplevert
In individuele gesprekken gebeurt vaak dit:
– iemand durft eindelijk verantwoordelijkheid te nemen
– iemand erkent zijn of haar aandeel
– iemand spreekt angst uit in plaats van boosheid
– iemand wordt rustiger
Daarna kunnen gezamenlijke gesprekken wél constructief zijn.
Niet zachter.
Maar helderder.
Dat levert betere afspraken op.
Betere ouderschapsplannen.
Minder escalatie.
Minder vechtscheiding.
En laten we eerlijk zijn: daar is iedereen bij gebaat.
Ook de rechtspraak.
Ook de samenleving.
Het nieuwe scheiden vraagt lef
Sinds 2009 begeleid ik scheidingen.
Wat ik heb geleerd?
Niet alles hoeft opgelost.
Maar het proces moet veilig zijn.
Het nieuwe scheiden betekent:
niet dogmatisch
niet star
niet blind vasthouden aan “zo hoort het”
maar kijken naar wat werkt.
Ook als dat betekent dat je binnen de kaders van MfN kritisch durft te zijn op hoe mediation in de praktijk soms wordt ingevuld.
Regels zijn een basis.
Geen keurslijf.
Kijk nog eens naar de afbeelding
Eén schreeuwt.
De ander slikt.
Of hoort het zelfs niet meer.
Dat is geen gelijkwaardige dialoog.
Een goede mediator ziet dat
en durft te schakelen.
Soms begint vooruitgang met: even apart.
Niet uit afstand.
Maar uit regie.
Dat is voor ons het nieuwe scheiden.
Gratis informatiegesprek aanvragen
Plaats een reactie:
Je moet ingelogd zijn op om een reactie te plaatsen.